Empresa de contabilidade: uma empresa com uma missão em construção?

O gestor de um gabinete de contabilidade já não deve pensar apenas no sucesso da sua empresa ou no aumento dos seus rendimentos e do seu património financeiro, mas deve pensar em propor uma missão aos homens e mulheres com quem trabalha e que permitem que esta empresa evolua de forma favorável e positiva através do seu envolvimento colectivo.

Esta opção deve ser aceite e analisada pelas empresas de auditoria e de contabilidade: responderá claramente às preocupações actuais e futuras.

O valor acrescentado dos contabilistas

Se aproveitarem esta possibilidade que a Lei do Pacto criou, as partes interessadas receberão um sinal forte sobre uma estratégia clara e fundadora

Porque têm a vocação de acompanhar os seus clientesOs técnicos oficiais de contas têm toda a sua confiança, mas também o seu ouvido.

Actualmente, o valor não reside apenas na criação de riqueza económica riqueza económica mas também na vontade de impulsionar e de mobilizar, no impulso dado pelo trabalho e, sobretudo, na capacidade de (re)construir o mundo de amanhã, o que hoje implica, obviamente, em particular a preservação do nosso ecossistema e a acalmia das relações sociais.

Mais do que nunca, os dirigentes das empresas devem dar provas de empenhamento, de uma vontade forte, de uma ligação com o seu ambiente e não apenas com os agentes económicos.

Também internamente, para as suas equipas, independentemente da dimensão da estrutura.  

Os contabilistas devem unir as suas equipas

Devem também federar, propor, formar e conduzir os seus trabalhadores numa procura que já não combina apenas um resultado económico eficaz, mas também um sentido, uma luz, um interesse que o trabalho pode oferecer no dia-a-dia.

Da mesma forma que um país inscreve as suas regras de vida colectiva na sua constituição, uma empresa deve modificar e mencionar a(s) sua(s) missão(ões) nos seus estatutos para comunicar a sua identidade profunda, o seu ADN, e assim aumentar naturalmente dez vezes a sua atractividade numa altura em que os empregados e os colaboradores o pedem, mas também para agir numa direcção clara e definir um rumo de orientação e de evolução.

Trata-se de uma declaração pública da finalidade de uma empresa e de um ou mais dos objectivos sociais e ambientais que esta procura prosseguir na sua actividade.

Este facto tem uma forte implicação no ambiente da empresa, uma vez que :

• • A formalidade deve ser apresentada na Secretaria do Tribunal de Comércio da jurisdição de que depende 
  • Por conseguinte, a publicação será feita no registo SIRENE
  • Um terceiro independente terá a função de verificar a realização dos objectivos sociais e ambientais

Além disso, as consequências positivas para a empresa são múltiplas:

• • Dar sentido às actividades
  • Comunicar uma imagem positiva 
  • Proporcionar uma marca de empregador de elevada qualidade
  • Melhorar a participação de todos na entidade, melhorando assim directamente o desempenho económico

Reflexão sobre os objectivos

É possível reflectir e definir estes objectivos como a(s) missão(ões) por :

• Aproximação e intercâmbio no seio da direcção e/ou do comité de direcção
• Lançamento de uma consulta interna mais alargada e envolvimento dos seus trabalhadores na emergência deste novo estatuto e, por conseguinte, desta nova empresa
• Reservar o tempo necessário para a discussão, mas sobretudo para ouvir e dar forma a estes novos objectivos, de modo a que constituam um conjunto significativo que responda às aspirações de todos, mas não apenas dos accionistas, como é óbvio
• Promover objectivos que liguem a empresa aos seus trabalhadores e ao seu ambiente, a fim de estabelecer uma identidade e uma estratégia sustentáveis 
• Estar consciente de que são necessários objectivos SMART para evitar uma comunicação teatral e, sobretudo, que pode ser uma fonte de feedback difícil na nossa sociedade de imediatismo em termos de comunicação

Existem muitos objectivos possíveis: os que se seguem destinam-se apenas a dar algumas ideias:

Objectivos ambientais

• • • Reduzir as emissões de gases com efeito de estufa através da recolha de equipamentos eléctricos e electrónicos usados para recondicionamento, promovendo a utilização de energias renováveis produzidas em França
    • Participar na economia dos recursos e das matérias-primas necessárias à composição dos equipamentos eléctricos e electrónicos
    • Recuperação dos resíduos gerados através da reutilização ou reciclagem de peças de equipamentos eléctricos e electrónicos que não podem ser reparadas
    • Sensibilização para o consumo sustentável
    • Propor que uma parte do tempo de trabalho anual de cada pessoa seja oferecida a causas ecológicas úteis e concretas a definir em conjunto
    • Decidir sistematizar a mobilidade descarbonizada e fornecer os meios para o fazer
    • Estabelecer uma avaliação anual do carbono, realizada por um certificador independente, a fim de medir a evolução positiva dos esforços realizados colectivamente
    • Introduzir a triagem selectiva na empresa, mas também para cada empregado
    • Formação dos trabalhadores em matéria de desenvolvimento responsável
    • Actuar em prol da biodiversidade
    • Promover na sua comunicação as relações com a natureza ou qualquer acção que contribua para a sua protecção
    • Capacitar os seus colaboradores, facilitando a utilização de circuitos curtos e a economia circular

Objectivos sociais 

• • • Fazer da qualidade de vida no trabalho uma preocupação permanente da direcção
    • Oferecer sistematicamente o apoio individual ou colectivo necessário para que cada trabalhador evolua nas suas funções e permaneça na empresa a longo prazo
    • Incentivar a contratação de mão-de-obra no território onde a empresa está localizada
    • Proporcionar formação interna a trabalhadores não qualificados e pouco qualificados
    • Garantir que os trabalhadores com dificuldades temporárias ou crónicas no seu trabalho, cargo ou função sejam ouvidos e que lhes sejam oferecidas alternativas positivas 
    • Oferecer formação relacionada com a defesa do ambiente, a ecologia e a agronomia a todos os empregados, mas também qualquer acção que sensibilize todos para a importância da energia nesta direcção descarbonizada
    • Aceitar e apoiar as alterações de posições solicitadas

O gabinete de contabilidade, uma empresa com uma missão

Começou um movimento de fundos, e não apenas por razões de marketing ou de exibição, porque os estatutos são vinculativos e seria errado pensar que isto resulta de uma vontade dos accionistas de uma empresa de se tornarem uma empresa com uma missão: todos estão a tomar consciência disso.

Parece-me normal que, pelo contrário, após dois anos de dificuldades sanitárias que mostraram claramente as insuficiências das nossas organizações, mas também as novas aspirações que hoje se reclamam alto e bom som, se proceda a uma reflexão para passar de uma empresa de contabilidade pública a uma empresa com uma missão. 

Isto contribuiria certamente para tornar mais atractivos e reter os talentos nas nossas empresas de serviços!

Éric BERBERES

CTO VISEEON